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新人ではない、管理職でもない20代の若手社員へのサポートはどうあるべきか。本書はこの20 代の経験学習(仕事からの学び)について、幅広い業界の人事担当、当該社員、上司に調査を実施。その結果から「仕事からうまく学べている人」のパーソナリティや特徴、環境などを多角的に分析し、学び続ける人材を育成するための提言を行う。
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出版社からのコメント
新人ではない、管理職でもない20代の若手社員へのサポートはどうあるべきか。本書はこの20 代の経験学習(仕事からの学び)について、幅広い業界の人事担当、当該社員、上司に調査を実施。その結果から「仕事からうまく学べている人」のパーソナリティや特徴、環境などを多角的に分析し、学び続ける人材を育成するための提言を行う。